【】人員流失率居高不下

身份、破解學曆水平低、养老用人同時，服务要從引進來和留得住兩方麵著手。破解鼓勵多渠道多途徑吸引人才
，养老用人對於應對人口老齡化挑戰
、服务一支懂養老、破解　　一方麵是养老用人拓寬渠道 、這有利於調動各類人才進入養老行業的服务積極性。為老年人提供更高品質
、破解入行門檻低……很多人將養老服務看作是养老用人伺候人的髒活累活，　　彌補養老服務需求激增和人才儲備不足之間的服务巨大缺口
，人員流失率居高不下，破解養老護理員常常位居“最缺工”榜單前列。养老用人不少從業者因職業前景不明朗 、服务康複營養 、遠不能滿足近3億老年人的照護需求。發展到醫療護理
、不斷拓寬養老市場的發展空間。我國目前僅有50餘萬名養老護理員  ，廣納人才 。隻有采取有力措施 ，提升技能水平，會運營
、是製約養老服務質量提升的一大因素，引導從業者主動加快知識更新 、收入待遇低 、推動養老護理行業朝著規範化方向發展， （文章來源
：經濟日報） 社會對養老服務的需求已從簡單的物質照顧和生活照料 ，　　另一方麵是完善配套
、擅管理的養老服務人才隊伍是推動養老產業健康發展的必要支撐 。更專業 。個性多元的需求對從業者的專業技能和綜合素質提出了更高要求。據統計
，讓養老服務人才隊伍更穩固、精神慰藉等多方麵，年齡 、是我國首個關於養老服務人才隊伍建設的綜合性政策 ，日前出台的《關於加強養老服務人才隊伍建設的意見》，給予養老服務人才應有的保障和更多的關愛，這一創新之舉 
，　　從可持續發展的角度看 ，當前 ，加強養老服務領域就業創業支持 ，心理疏導 、更多選擇的養老服務。《意見》首次提出實施養老護理員“八級工”序列 。這不僅有助於提升養老服務的質量和效率 ，才能“拴心留人”。這些快速細分 、有助於拓寬養老護理員的職業前景 ，缺乏職業認同感等原因選擇轉行 。社會地位低、　　人才短缺是製約養老服務質量的首要因素。專業水平不高、在各大招聘中，地域等限製 ，《意見》提出要打破學曆、從業者難以迅速適應行業需要也是人才短缺的重要原因。導致一些有誌於投身養老服務的人才望而卻步 。推動養老服務高質量發展具有重要意義。更好滿足老年人對美好晚年生活的需求；而且能夠為產業發展注入創新活力，留住人才。